Tú decides
su salario.
Elige cuánto pagarle y durante cuánto tiempo. Diseñamos su puesto alrededor de lo que puedes sostener y de tus objetivos.
Las opciones de pago dependen del diseño y las condiciones de la propuesta.
Ya tienes empleados trabajando en tu negocio.
Contrata uno
para tu futuro.
Dinero para tus planes. Ingresos para tu siguiente etapa. Un legado para los tuyos. Conoce una estrategia financiera diseñada para trabajar por tu futuro.
Tu negocio. Tu futuro. Tu gente.
Tu próximo
empleado.
Si te presento un empleado bajo estas condiciones…
Tú decides
Terminas de pagarle.
Él sigue trabajando.
Cuando completes el período de pago acordado, tu empleado sigue trabajando para tu futuro sin que tengas que seguir pagándole su salario.
La continuidad y el período de pago deben estar establecidos en las condiciones de tu propuesta.
Tu dinero.
Tu decisión.
Diseña tu plan para que, si decides despedirlo después de 10 años, puedas recuperar prácticamente todo lo que le pagaste.
La cantidad que recuperes depende de tu plan, sus costos y lo que esté garantizado. Algunas cifras pueden ser proyecciones y no estar garantizadas; antes de decidir, revisa ambas por escrito.
Él sigue trabajando
para ti.
Si una discapacidad te impide trabajar, tu empleado seguirá trabajando para ti sin que le pagues su salario durante el período establecido.
Este beneficio debe estar incluido en tu plan y aplica si cumples sus requisitos y condiciones.
Si necesitas dinero,
él te lo presta.
Para otro local, una compra importante o un imprevisto: puedes solicitar un préstamo con el dinero disponible en tu plan.
El acceso depende del dinero disponible y de las condiciones. El préstamo puede generar intereses y reducir los recursos disponibles y el pago para los tuyos.
Cuando decidas retirarte,
él te pagará a ti.
Después de años trabajando para tu futuro, llega tu turno de recibir ingresos.
La cantidad y el tiempo durante el que recibas ingresos dependen del dinero acumulado y de cómo lo utilices. Revisa qué está garantizado.
Tu esfuerzo.
Para los tuyos.
Cuando ya no estés, tu empleado dejará un pago para las personas que elijas.
El pago y sus condiciones dependen de tu plan. Generalmente, los beneficiarios no pagan impuesto federal sobre la renta por este pago; el tratamiento fiscal depende de cada situación.
Diseñar mi empleadoUn empleado. Una misión: tu futuro.
Sigue trabajando después de que terminas de pagarle.
Te presta dinero cuando lo necesitas.
Prepara ingresos para tu retiro.
Deja un pago para los tuyos.
¿Contratarías a
este empleado?
Hablemos de tu negocio y de lo que quieres que tu dinero haga por ti.
En 30 minutos entenderás cómo funciona, cuánto podrías pagar y qué condiciones debes revisar antes de decidir.
TU SIGUIENTE CONTRATACIÓN
TU SALARIO. TUS BENEFICIOS. TUS CONDICIONES.
Kovani DelgadoProfesional financiero · Miami, Florida
Dale el puesto
a tu futuro.
- Cuánto puedes pagar sin descuidar tu negocio.
- Los beneficios que más te interesan.
- Las condiciones que necesitas conocer.
Elige día y hora en Calendly. Se abrirá en otra pestaña.
Tu próxima
decisión.
Aclara lo que te falta para dar el siguiente paso.
¿Esto encaja con un negocio como el mío?
En la cita revisamos tu negocio, tus objetivos y cuánto puedes destinar a tu futuro. Así sabrás si esta estrategia tiene sentido para ti.
¿Con qué salario puedo empezar?
Depende de tu situación y tus objetivos. En la cita hablamos de una cantidad que puedas mantener sin descuidar tu negocio.
¿Puedo pedir dinero antes de retirarme?
Sí, puedes solicitar un préstamo cuando haya dinero disponible en tu plan. Revisa cuándo puedes hacerlo, los intereses y cómo afecta al dinero que queda.
¿Y si los ingresos de mi negocio cambian?
Antes de decidir, revisamos qué pasa si necesitas pagar menos, dejar de pagar por un tiempo o terminar el plan. También veremos cómo afecta al dinero y los beneficios.
¿Qué voy a aclarar en esos 30 minutos?
Cómo funciona la estrategia, qué quieres lograr, cuánto podrías pagar y qué condiciones debes revisar. Al final decidimos cuál es el siguiente paso.
¿Agendar significa que ya lo estoy contratando?
No. La primera cita es para conocer la estrategia y hablar de tu situación. Decides si quieres avanzar después de revisar los detalles.
Tu negocio ya tiene empleados.
Dale uno
a tu futuro.
Diseñar mi empleado
Primero, una conversación de 30 minutos.